Consulta un Experto - Esquina Legal

Este artículo es parte de la columna "Esquina Legal" publicada en la edición de Noviembre de LATINOS Magazine https://issuu.com/latinosmagazine/docs/latinos_magazine_nov2018_final_web2/8

Pregunta: Mi permiso de trabajo de post-graduación esta por vencerse. Ya recibí una invitación para aplicar a la residencia permanente bajo Express Entry. ¿Puedo seguir trabajando después de que se venza mi permiso si ya voy a aplicar a la residencia permanente?

Respuesta

Si el permiso de post-graduación ya se ha vencido, nuestro lector no puede trabajar, así este en el proceso de aplicar a la residencia permanente. Cuando el permiso de trabajo esta próximo a vencerse y la persona ha enviado su solicitud de residencia permanente es elegible para aplicar por un “Bridging Open Work Permit” y de esa manera extender su estatus como trabajador. Este tipo de permiso de trabajo es para quienes desean continuar trabajando en Canadá mientras la solicitud de residencia permanente es procesada y una decisión es tomada por parte de “Immigration, Refugees and Citizenship Canada” (IRCC). Desafortunadamente una vez el permiso de post-graduación este vencido no es posible aplicar por el “Bridging Open Work Permit” y como resultado la persona queda sin estatus y debe inmediatamente dejar de trabajar. Es importante tener en cuenta que recibir una invitación para aplicar a la residencia permanente no significa que la persona ya es residente permanente o envió una solicitud de residencia permanente. Nuestra recomendación es tener presente la fecha de expiración del permiso de trabajo de post-graduación para saber con cuanto tiempo se cuenta para preparar y enviar la solicitud de residencia permanente y asi poder aplicar al Bridging Open Work Permit.

Pregunta: ¿Pueden mis empleados fumar marihuana en el lugar de trabajo ahora que es legal?

Respuesta

Desde octubre 17 el uso recreacional de la marihuana ha sido descriminalizada. Con la legalización de la marihuana es normal que muchos empleadores estén preocupados que sus empleados fumen marihuana en el lugar de trabajo y no saben si pueden prohibir el consumo de marihuana a sus empleados. De acuerdo con el “Ontario Cannabis Act” que esta en vigencia desde octubre 17, el consumo de marihuana recreacional esta prohibido en el lugar de trabajo o cualquier espacio donde el empleado desarrolla sus actividades laborales. Por ejemplo el camión de la empresa es el lugar de trabajo del conductor del camión. Adicionalmente, el consumo de sustancias como la marihuana en las horas de trabajo puede ocasionar que el empleado presente un estado que le impida realizar su trabajo de manera segura y esto puede causar accidentes. Empleadores y empleados comparten la responsabilidad de mantener un lugar de trabajo libre de acciones que pongan en riesgo la seguridad y la salud de quienes trabajan allí. A nuestro lector le recomendamos que revise si las actuales políticas y procedimientos de seguridad de la compañía son lo suficientemente claras para que los empleados estén conscientes bajo que condiciones deben presentarse a trabajar. Una capacitación para comunicarle a sus empleados que esta prohibido consumir marihuana en el trabajo también puede ser útil.